Kısmi çalışma süresi, iş yerindeki çalışma sürelerinin daha az olması durumunda ortaya çıkar ve bu sürenin doğru bir şekilde hesaplanması, hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşır. İş Kanunu'na göre belirlenen kriterler doğrultusunda, kısmi süreli çalışmanın nasıl hesaplandığını ve hangi unsurların göz önünde bulundurulması gerektiğini anlamak, çalışanların haklarını korumalarına yardımcı olacaktır.
Kısmi çalışma süresi hesaplama için aşağıdaki bilgiler dikkate alınmalıdır:
Kısmi süreli çalışmada ödenecek ücret, çalışılan süreye göre hesaplanır ve asgari ücretin altında olamaz.
- Haftalık çalışma süresi: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.
- Kısmi süreli çalışma: İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda söz konusudur.
- Hesaplama kriteri: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.
- Tam süreli çalışma haftalık 45 saat ise, kısmi çalışma 30 saat veya daha az çalışmayı ifade eder.
- Emsal olarak kabul edilen tam zamanlı çalışan haftada 40 saat çalışıyorsa, part time çalışanın haftalık çalışma süresi yaklaşık 26, 5 saat olmalıdır.
SON YAZILAR