Kısmi süreli bir çalışanın işgücü çizelgesinde nasıl bildirilir?

Kısmi süreli çalışanların işgücü çizelgesinde doğru bir şekilde bildirilmesi, hem işveren hem de çalışan açısından önem taşır. Bu süreç, SGK ve İŞKUR gibi resmi kurumlarla uyumlu bir şekilde yürütülmelidir. İşe giriş bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi gibi adımlar, kısmi süreli çalışanların sigorta ve çalışma saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlar.

Kısmi süreli çalışanların işgücü çizelgesinde bildirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:

İşe Giriş Bildirgesi: Kısmi süreli çalışanlar, işe başlamadan en geç bir gün önce SGK'ya elektronik ortamda işe giriş bildirgesi verilmelidir. Bildirgede "4857 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre kısmi süreli" seçeneği işaretlenmelidir.

Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: Çalışanın ay içindeki toplam çalışma saati, 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük çalışma süresi olan 7, 5 saate bölünerek kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır. Bu hesaplama sonucunda elde edilen gün sayısı, bir sonraki ayın 23'üne kadar e-sigorta üzerinden bildirilmelidir.

İŞKUR Aylık İş Gücü Çizelgesi: İşveren, kısmi süreli çalışanların aylık çalışma saatlerini ve diğer bilgileri İŞKUR'un e-şube sistemi üzerinden aylık iş gücü çizelgesine girmelidir.

1. İşe Giriş Bildirgesi: Kısmi süreli çalışanlar, işe başlamadan en geç bir gün önce SGK'ya elektronik ortamda işe giriş bildirgesi verilmelidir. Bildirgede "4857 sayılı Kanunun 13 üncü maddesine göre kısmi süreli" seçeneği işaretlenmelidir.
2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: Çalışanın ay içindeki toplam çalışma saati, 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük çalışma süresi olan 7, 5 saate bölünerek kaç gün sigortalı bildirileceği hesaplanır. Bu hesaplama sonucunda elde edilen gün sayısı, bir sonraki ayın 23'üne kadar e-sigorta üzerinden bildirilmelidir.
3. İŞKUR Aylık İş Gücü Çizelgesi: İşveren, kısmi süreli çalışanların aylık çalışma saatlerini ve diğer bilgileri İŞKUR'un e-şube sistemi üzerinden aylık iş gücü çizelgesine girmelidir.